A-t-on besoin d’une photo de candidature sur le CV ?
Bien qu’il ne soit plus obligatoire en Allemagne d’intégrer une photo dans un CV, cela reste courant et peut influencer considérablement la première impression. Une photo professionnelle et attrayante peut contribuer à ce que l’on se souvienne de toi de manière positive. Cependant, elle doit être bien réfléchie : Si tu n’as pas de photo de haute qualité, il peut être préférable de s’en passer.
Qu’est-ce qui fait une bonne photo de candidature ?
Une photo de candidature réussie doit avant tout avoir un aspect professionnel. Cela comprend
- Les vêtements : Choisis une tenue adaptée à ton secteur d’activité. Un métier créatif permet plus de liberté, alors que dans les secteurs conservateurs, les vêtements formels sont plus appropriés. Tes vêtements doivent être propres et sans plis.
- Expression du visage : un sourire amical et authentique te rendra plus sympathique. Ton visage doit avoir l’air détendu, sans que ton sourire ait l’air forcé.
- Coiffure et soins : une apparence soignée est essentielle. Veille à avoir une coiffure propre et, pour les hommes, une barbe bien taillée.
- Arrière-plan : l’arrière-plan doit être simple et non distrayant afin de mettre l’accent sur toi. Un fond neutre ou uni est le plus approprié.
Quelles erreurs devrais-tu éviter ?
Les erreurs typiques que tu devrais éviter de commettre sur une photo de candidature sont les suivantes :
- Selfies ou photos d’amateurs : une photo professionnelle ne doit pas être prise avec un smartphone. Les selfies donnent une impression de manque de professionnalisme.
- Maquillage trop vif ou bijoux voyants : garde le maquillage discret et choisis des bijoux discrets qui ne détournent pas l’attention du visage.
- Des vêtements inadaptés : Les vêtements trop décontractés que tu portes au quotidien sont rarement adaptés à un CV. Evite également les couleurs ou les motifs voyants qui pourraient détourner l’attention.
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Quels sont les éléments d’un CV ?
Outre la photo de candidature, un CV complet contient les éléments suivants :
- Données personnelles : Nom, adresse, numéro de téléphone, e-mail.
- Expérience professionnelle : liste chronologique de tes emplois, en commençant par le poste le plus récent.
- Éducation : diplômes scolaires, formation professionnelle ou études.
- Compétences et qualifications : Connaissances professionnelles pertinentes pour le poste.
- Les références : Si l’entreprise le souhaite, des références peuvent être ajoutées.